Beleidsplan Small Steps 2 Success
Doelstelling:
Het doel is de integratie van mensen met een beperking in Gambia op de arbeidsmarkt zodat zij daar zo zelfstandig mogelijk kunnen functioneren.
Dit kan door:
- Werkgevers te stimuleren mensen met een (arbeids)beperking in dienst te nemen;
- Mensen met een (arbeids)beperking en hun werkgevers tijdens het arbeidsproces te begeleiden;
- Mensen met een (arbeids)beperking de mogelijkheid te bieden een eigen onderneming te starten.
Ad 1: Bij het aanbieden van werk moet er rekening worden gehouden met de vaardigheden (skills) en de talenten (talents) van een persoon met een beperking. Daarnaast kan iemand door trainingen en stages diverse werkgebieden ontdekken. Het gaat om de juiste match tussen werkgever en werknemer.
Ad 2: De Stichting ondersteunt door intensieve begeleiding de werkgever en de werknemer. Dit gebeurt door regelmatige werkbezoeken en evaluatieve gesprekken.
Ad 3: Door middel van microkredieten willen we jongvolwassenen met een beperking de mogelijkheid bieden om met begeleiding vanuit de Stichting een eigen onderneming op te bouwen. Stap voor stap op weg naar een échte job!
Wijze van verwerving van inkomsten
- Subsidieaanvragen
- Persoonlijke sponsoren voor de potentiële werknemers
- Het werven van gelden en fondsen
- Financiële bijdrage vanuit een Gambiaanse onderneming die actief wil zijn op het gebied van Charity
Beheer en besteding van het vermogen
Gelden worden door sponsoren en donateurs overgemaakt op de ING-rekening van de Stichting Small Steps 2 Success. Het vermogen wordt door de gezamenlijke bestuursleden beheerd.
- Bij de start van een arbeidsovereenkomst zal de Stichting de werkgever voor een bepaalde periode financieel ondersteunen. Na een periode van financiële ondersteuning vanuit de Stichting zal de werkgever geleidelijk het salaris van de werknemer overnemen. Zowel werkgever als werknemer worden hierdoor financieel onafhankelijk van de Stichting.
De Stichting streeft op deze manier naar duurzaamheid en zelfredzaamheid
- Vergoeding van vervoerskosten voor diegenen, die niet in staat zijn zelfstandig te reizen.
- Kosten voor trainingen en/of opleidingen.
- Het verstrekken van microkredieten aan jongvolwassenen die in staat zijn een eigen onderneming op te bouwen.
- De kosten voor het opleiden van een Gambiaanse werkplekbegeleider die op termijn het werk van de Stichting kan overnemen.
Beloningsbeleid
De bestuursleden ontvangen geen beloning voor hun werkzaamheden binnen de Stichting.